2022年按工龄发养老金，满30年工龄统一发放4000元可行吗？

　　2022年，职工养老金上调已经确定了！3月5号已经传来好消息，要适当提高退休人员基本养老金，并且确保按时发放（如下图截图）按照往年惯例，下个月四月份就会迎来上调的消息了

　　我国退休人员高达三亿人，有的人养老金达到七八千甚至上万元，有的人却只有2000多，城乡居民有的人才几百元、一百多，呈现参差不齐的特点，客观上差距较大，因此有许多网友近日纷纷留言，呼吁养老金按照工龄发放！留言的人不在少数，那么2022年所有人按工龄发放、凡是满了30年工龄的人、每人每月养老金发放4000元可行吗？

　　其实，工龄满了30年，无论男女，其实都算是比较长的一个工龄，这体现了在年轻的时候为企业、为社会在持续做贡献，依据养老金的“长缴多得”原则，按工龄长短发放养老金似乎非常合理 —— 如果现在发起一个投票的话，预计很多人会举双手赞成，认为也有利于激励年轻人持续缴费，然而有理不在人多，给工龄超过30年每人统一发4000元，根本是不现实的，原因无非是以下五点：

　　第一、工龄不等于缴费年限，要实际缴费或视同缴费的工龄才有效！

　　工龄和缴费年限，其实完全是两码事，最近三年、全国31个省份养老金上涨的方案我都看过，发现没有一个省份在方案中提到过工龄这两个字，挂钩调整部分，全部说的是缴费年限和视同缴费年限。

　　大家应该也都有印象吧？一个人有42年工龄，也许实际缴费年限只有20多年，上班的时候也许是还没有建立社保制、也许是当年单位没有上保险，因此会造成这种现象，毕竟视同缴费年限，也只是符合条件的小部分人才有。

　　第二，工龄长的人，个人养老保险缴费档次和指数不一定高

　　工龄很长的人，有许多人缴费指数实际上只有60%，比如大多数的私企和民营企业——毕竟企业老板也要控制人工成本，因此算下来自己养老保险缴费的总额并不高、个人账户的结余也不一定多。

　　然而，编制内的人员，有了编制等于有了“金饭碗”，社保不会断缴、累计缴费年限长，缴费基数也高，还强制缴纳职业年金、公积金福利等等，然后许多大型国企、央企、垄断经营的企业缴费指数也高，许多人是按照300%的顶格档次缴费的，因此，他们退休时个人账户积累了大量的余额！甚至能超过普通企业职工的好几倍。差距不止一点点。。。。。。

　　所以，这会导致他们的养老金水平偏高、如果单单看工龄、对这部分人“高缴费、多缴费”的人将会非常不公平，相当于说他们的多缴费等于白交了；

　　第三，很多人根本就没有30年长度的工龄、而且是因为客观因素所致

　　有些人没有30年的工龄，但是并不是因为主观懒惰不工作，而是由于一些历史原因，很多人中途被买断工龄、下岗、或者因生病、特殊工种、或者是单位早年没有给员工上社保等因素，所以导致自己的工龄只有二十多年甚至十几年；

　　尤其是女工人，一般50岁就退休了，更是难以达到30年长度的工龄——如果按照30年工龄统一发放4000，那么工龄低于30年的人，几乎根本就没有领养老金的机会！这样的模式、对于很大一部分比例的人来说、是不公平的。

　　第五，各地区消费和物价水平不同，统一发放养老金，有些发达地区老人将会生活窘迫！

　　4000元的养老金，对于许多内地省份、西南或西北、东北老工业基地省份来说，还是不错的，但是北上广深这类一线城市——物价昂贵、消费水平高，许多目前养老金五六千的人，生活水平也一般般。。。。。。

　　如果30年工龄都发4000元的话，这些地区的人基本生活就难以保证了，所以他们就无法抵抗物价上涨带来的压力，并且这样会让每年养老金上涨、也会产生新的不公平。

　　总体来看，这些年各个省份上调养老金、已经明显向工龄较长的人倾斜了，预计今年各地方案仍然会如此，工龄超过30年的人、许多人还有过渡性养老金、企业职工去世后最新的丧葬抚恤金待遇，也能按照24个月的封顶月数来计算和发放，综合来看，一刀切按工龄30年来发放养老金4000元、是难以实现的，弊大于利，根本不可行。