2022年养老金涨幅4%，各省“定额调整”怎么变？降幅可能超乎预期

　　虽然公布时间晚于去年，但广大退休人员一颗悬着的心总算是落地了，今年依然延续上涨势头，期盼已久的“18连涨”总算是尘埃落定。

　　按照方案中所限定的时间期限，两部委要求各省报备调整方案的最后时间节点是5月31日。也就是说，时间进入到6月份以后，各省具体的调整方案肯定是已经制定好了，只不过现在处在报备、审核阶段，等两部委审核通过之后，接下来再进入到方案对外公布、补发环节，周期可能在1-3个月之内。

　　各省“定额调整”怎么变？

　　方案中第三部分的“调整方案”不难发现，今年依然会延续“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的调整方案；而作为“三步走”中的“定额调整”是最能体现公平性的，毕竟定额调整的幅度不与工龄、基础养老金、年龄、艰苦边远地区退休等因素挂钩，在同一省份中，每位退休人员的调整幅度都是一样的。

　　也正是因为“定额调整”不存在差异、更能体现公平性，那些工龄短、基础养老金低的退休人员也就更依仗“定额调整”，这是该类退休人员养老金能上涨多少的决定性因素。

　　那么今年各省“定额调整”较去年会如何变化呢？首先从涨幅来看，降低调整幅度是大概率事件，毕竟去年的整体调整幅度是4.5%，而今年是4%，“三步走”中的各部分均不同程度的降低调整幅度是必然，毕竟要留出0.5%的空间。

　　“降低能降低多少”？想必这才是广大退休人员所关心的，降低幅度会很大吗？我的介绍答案是：是的！“定额调整”的降幅可能会超乎预期！理由有以下几点：

　　“定额调整”的降幅可能超乎预期！

　　1：

　　首先就是我们上文所说到的今年整体调整比例低于去年0.5个百分点，“补漏”会从“定额、挂钩、倾斜调整”三部分入手，以此留出0.5%的空间，“定额调整”部分很难独善其身，降低调整幅度是大概率事件。

　　以去年对比前年为例，去年整体调整幅度4.5%低于前年的5%，各省份中除了云南、山东、西藏等少数几个省份“反其道而行之”增加了“定额调整”的幅度之外，绝大部分省份比如广西、吉林、黑龙江、山西等都较前年降低了定额调整，降低2-5元不等。

　　2：

　　整体调整比例的降低是导致定额调整会下降的第一个理由，而至关重要的理由则是下面这一个：

　　大家先对比下面这两句话：

　　“2021年方案中关于“挂钩调整”是这样描述的：可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；

　　2021年方案中关于“挂钩调整”是这样描述的：应与……缴费年限（或……）和基本养老金水平挂钩；”

　　大家发现其中的差别了吗？去年用的是“可”字、用的是“顿号”，也就是挂钩可以在“工龄”、“基础养老金”中二选其一；而今年则用的是“应”字、用的是“和”字，也就是说必须同时与“工龄”、“基础养老金”双挂钩，进一步凸显了“多缴多得、长缴多得”的奖励机制！

　　这也就是为什么去年上海市的挂钩调整方案中只与“基础养老金”挂钩而不与“工龄”挂钩的原因所在！但今年不同了，按照“应”、“和”两字的要求，31省份必然都要与前两者都挂钩！

　　小结：今年进一步强化了奖励机制，也就意味着工龄长、基础养老金高的退休人员会从中“赚便宜”；同时会占用挂钩调整的调整空间，“定额调整”部分的空间也就小了，这就是为什么说“定额调整的降幅可能会较去年超乎预期”的原因所在。

　　当然了，以上只是探讨和介绍，实际上在各省份未公布具体调整方案之前，一切都存在变数。

　　最后：附上去年31省份定额调整排名

　　以下是去年31省份在整体调整比例4.5%的大背景下，定额调整部分的上涨金额，不难看出，平均养老金遥遥领先的西藏调整幅度最大，达到了113元，是排名倒数第一的浙江（30元）的近乎4倍。

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