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女性就业遭遇特殊年龄段

发布时间:2018-03-02 15:28 来源:www.roadlady.com 点击:0
如今的就业市场中,二三十岁尚未结婚生育的“大姑娘”正遭遇着特殊年龄段,成了难“嫁”的困难户,比她们年轻或年纪大的女性相对抢手。许多企业在招聘女职工时,明确提出只要24岁以下的未婚女孩,或30岁以上的已婚妇女,而对24岁至30岁尚未婚育的

  如今的就业市场中,二三十岁尚未结婚生育的“大姑娘”正遭遇着特殊年龄段,成了难“嫁”的困难户,比她们年轻或年纪大的女性相对抢手。许多企业在招聘女职工时,明确提出只要24岁以下的未婚女孩,或30岁以上的已婚妇女,而对24岁至30岁尚未婚育的女性则避而远之。

  今年27岁的童菁6年前从中专会计专业毕业,在好几家单位干过,接理说工作经验也 算丰富,但自去年离开原单位后,参加了多次招聘会,招聘企业却都以种种莫名的理由将她婉拒,至今没有找到工作。类似童菁的遭遇并非个别,原因是用人单位担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育,结婚要给予补贴,生育则要请一年半载的产假。一些企业认为这个年龄段的姑娘还待业在家,不是太挑剔就是能力弱,不如刚出校门的女生好学上进,也不及年轻的妈妈成熟,且有责任感和承受力。

  就业市场中,已婚女性比未婚女孩更有优势。上海市职业介绍所对上网登记企业招聘信息的分析显示,65.39%的企业在招聘文秘、档案管理、财务、客户服务和人事行政助理等职位时,特别强调招聘已婚女性。一些企业认为,已婚女性忠诚度高,责任感强。因为她们已经承担起家庭的责任,特别是有了下一代,她们的生理和心理都要比未婚时成熟得多,一不如意就跳槽的现象大大减少。同时,已婚女性社会经验丰富,某些工作岗位,需要有一定的社会经验。一些管理性的工作,如财务人员、技术支持、客户服务经理、人事培训专员和人力资源经理等岗位,企业更喜欢录用已婚女性。

  生儿育女,人之常情,而这中间女性比男性更多地承受了责任,因此,在就业上,女性更应得到社会的理解,理应多为她们提供就业岗位。作为“大姑娘”也要调整心态,如同谈对象,不要挑肥拣瘦,好高骛远,否则,只能耽搁了青春与机遇。

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