近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢? 有中外教育背景 外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。 一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。 有出色的特长 做外企人,你要有value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。 有强烈的责任心 在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。 有学习能力 外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。 有较强应变能力 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。 有团队协作精神 外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现故障,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。 |
上一篇:我在公司里看心理医生
下一篇:女性搞好人脉圈子的技巧
相关专题:
职场风云
相关资讯
- 让你成为上司眼中的红人 快速融入职场的小妙招
- 刚进入职场的你,对一切还是十分的迷茫,要怎么才能快速融入同事中去呢?和漂亮女人街一起来看看吧。 快速融入职场的小妙招 不过问别人隐私 诸如生活 状况、感情纠葛等,除非对方主动向你说起,即使是好朋友都应该保…
- 职场小白在职场中如何晋升 新人职场生存法则大全
- 对于职场小白来说,最先考虑的不是升职,而是如何不出错,让同事接纳你,让老板满意你,毕竟,刚进入一个新公司,表现太出众也不是什么好事,建议慢慢积累,从先不出错开始,再到后面,你的老板会看到你的能力。 职…
- 人脉要怎么积累 职场中如何快速整合资源
- 职场和工作当中,有想法的人不会只局限于自己的本职工作,还会想尽各种办法积累任何有用的资源,可以是人脉,也可以是一些资源、资料,这些对于个人以后的发展是非常有用的。那么职场中要怎么累积呢? 人脉要怎么积…
- 为什么领导总是晋升最讨人厌的人 什么员工会受到大家的欢迎
- 职场有职场的规则,因为我们看待问题的角度的不同,导致看人和看事都会出现不同的结果,比如晋升。如果不站在领导的立场上去思考问题,那么你很可能会走很多弯路。下面,我们来看看为什么领导总是晋升最讨人厌的人。…
- 一天快速赚钱的方法分享,如何在才能赚到更多的钱?
- 世上大部分人都想赚钱,除非自己已经完全不缺钱花了,相信绝大多数人都有过一夜暴富的梦想。下面告诉大家一天内如何快速赚到钱。 各行各业趋于稳定的商务体制下,风险,一般与收益是相辅相成的。投资大风险的,收益…