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实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。那么，实习期要不要签订劳动合同吗？ 漂亮女人街小编了解到，关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 另外，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 以上就是漂亮女人街为您整理的实习期要不要签订劳动合同的知识，希望能帮到您。稍后，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识。 |
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