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男职工生育保险有什么用?男职工生育保险怎么使用

发布时间:2021-11-10 16:19 来源:互联网 点击:0
男职工生育保险有什么用? 1、符合法律法规规定生育子女的,男职工享受配偶陪产假10天。 陪产假应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假,试用期不影响职工享受陪产假。 2、减轻对女性的`就业歧视。 男职工缴纳了生育保险,可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业,减轻就业单位对女性的歧视

  男职工生育保险有什么用?

  1、符合法律法规规定生育子女的,男职工享受配偶陪产假10天。

  陪产假应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假,试用期不影响职工享受陪产假。

  2、减轻对女性的`就业歧视。

  男职工缴纳了生育保险,可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业,减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

  3、互助性的社会保险,利己利人。

  生育险是一种带有互助性质的社会保险,虽然男职工享受不了相关待遇,但是其家庭成员,如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。部分地区规定从业人员未就业配偶可享受待遇。

  如果只有男方参加了生育保险,生育医疗待遇可以报销,但生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴,计算公式是:男员工公司平均工资÷30×10。

  特别提醒下,符合计划生育规定的二胎可以报销,并且和一胎的报销标准一样哦!

  同时,我国各地的生育保险政策都不大相同,建议需要进行生育保险报销的准宝爸宝妈们提前拨打12333进行咨询!

  职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  注:领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

  男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

  生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。

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