2022临时工怎样获得养老金 2022临时工怎样获得养老金

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临时工怎么领养老金？

如果公司不缴纳养老保险，从仲裁裁决和法院判决来看，存在两个问题：一是公司不为员工缴纳养老保险，因为员工是“临时工”。第二，员工确实超过了参保年龄，不能再次缴费。

1.与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用劳动法。

03010实施后，所有用人单位和员工全面实行劳动合同制度，各类员工在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工相对于正式工人不再存在。用人单位聘用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，不能因“临时工”属于本单位非工作人员而拒绝办理。

2.养老保险缴费年限

根据我国社会养老保险条例，年满60周岁的男性和年满55周岁的女性，缴费满15年的，可以按规定领取基本养老金。累计缴费年限不足15年的，个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得采取事后追缴的方式增加缴费年限。所以，即使补发养老保险，正常缴纳养老保险的人，退休后也不可能每个月都有稳定的收入。他交的养老保险，到他60岁的时候会一次又一次的发给他。所以社保机构一般不会为他补发养老保险。

3.民事侵权赔偿

临时工的问题没有解决办法吗？对于这类问题有一个普遍的解决办法，那就是用民事损害赔偿来对抗劳动争议案件。

临时工认为用人单位应该为员工缴纳养老保险，又因为用人单位的过错，没有为自己办理养老保险，使得自己退休后无法享受法定的养老待遇，所以要求法院每月支付自己的生活费。

法院经审理认为，用人单位有义务为职工提供养老保险，但未能为临时工提供养老保险，用人单位存在过错。根据《劳动法》第106条规定：“公民、法人因过错侵害国家、集体财产或者他人财产、人身的，应当承担民事责任。”因此，法院认为用人单位应承担一定的民事责任，临时工在工作期间未能督促工厂及时为其办理保险手续，也存在一定过错。据此，法院不支持退休生活费，而是判令用人单位和临时工自劳动合同解除之日起，每月按当年城镇居民最低生活保障标准支付生活费。

虽然法院最终没有完全按照临时工诉求的补偿标准进行处罚，但按照当年当地城镇居民最低生活保障标准进行支付。当然也有法院酌定因素，在各种赔偿标准中，选择最符合公平原则和被侵权原告利益的最低生活保障标准作为赔偿标准。因此，本案以民事侵权为基础，开创了解决劳动争议的新思路。

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