职场女性怎样合理和老板谈工资

　　每位职场白领都渴望加薪，加薪说明老板对你的工作予以肯定，对于自身的职业发展也是一个很好的鞭策。但如果自己默默工作，期待老板良心发现主动给自己涨工资，几率有些渺茫。职场女性想要加薪，除了努力工作外，还应该讲究技巧，只有做足准备，你才能获得老板的赏识，成功加薪。

　　想要加薪，小编有妙招!除了集体涨工资、跳槽以外，当代女人其实可以用更有智慧的方式打动老板，一起来学习职场锦囊，看看职场女性怎样合理和老板谈工资吧!

　　提出工资要求前的准备工作

　　在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要地是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”

　　可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情;也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。

　　准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。

　　找准谈工资的时机

　　在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。

　　如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，这是最好的开口机会。

　　谈工资的时候怎么说

　　首先：谈自己的工作;工作中的贡献、努力;自己投入的时间、精力;自己为工作进行的进修与培训;自己对公司的忠诚与热爱。

　　其次：谈市场薪酬情况，这时，你可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而我只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资?

　　谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了你的加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。

　　给老板留出考虑的时间

　　谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。

　　加薪成功之后怎么做

　　老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。

　　除非老板是公开给你加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。

　　被拒绝了怎么办

　　如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。

　　视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。

　　如果老板对你的工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。

　　小编温馨提示：与老板沟通交流，希望能为你涨工资，这可是个技术活儿！千万别以为只要努力工作，加薪就会手到擒来，老板也要考虑你为公司作出的贡献、职员本身的社会价值、以及是否踏实肯干等等，加薪需要多方考虑才有可能会成功。因此，想要加薪的朋友，应心平气和的与老板交流，展示出你之所以能加薪的有利证据，当然，如果老板不同意，也不应该气馁，而是要更认真的投入工作中去，争取更大的进步。