三种人不适合跳槽

　　大专毕业后，joan进入了一家商场做财务方面的工作，每天的工作内容非常简单，也就是核对核对门市的营业日报表，每天按时上班、准时下班，虽然上司令自己受不了，但薪水也还可以，日子过得似乎也不错。可是，不甘平庸的她不愿意就这样一直下去，就参加了专升本的考试，也开始了英语和专业技能方面的培训。

　　根据专家预测：往年的四、五、六月跳槽旺季并没有在今年完全得到释放，由此造成人才流动的停滞将于三季度得到解决。joan下定决心跳槽了，也就把一直想进行的跳槽放到日程上来了。那是不是抓住这个契机解决老早就想跳槽的事情？可不幸的是除了零星的有些小公司仍然是让自己去做同样较为初级的工作以外，就再也没有更好的机会了。

　　究竟是什么样的原因导致了这种情况的发生，难道自己真的就不值钱了吗？自己接下来究竟是继续留在原公司煎熬呢，还是继续奋斗，去寻找下家？

　　八月份的职场虽然会和天气一样保持高温，但是，并不是每一个蠢蠢欲动、有跳槽意念的人都是适合立即转换工作的，是否应该跳槽，具有一定的衡量标准，对于近期内最好不要进行大的调整，主要有以下三类人：

　　第一，在现有工作岗位上不满一年时间的

　　虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但是对于一般的企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，你还没有积累到足够的可以让你对现有公司挥一挥手，带上一堆金子去新公司走马上任的时候。这时候离去，对你而言，价值，是不大的。

　　可锐职业顾问指出：对于joan而言，工作刚满1年，在知识的积累上，还只是处于基础知识的实际运用和操作阶段，是没有什么金子的，这时立即选择跳槽，并不是一个明智之举。

　　第二，仅仅因为与老板关系不好的

　　人在职场上，就是会和各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。但是，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

　　第三，近期正在进行学习和培训的

　　学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备的手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，进行相应的学习培训。这时，如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为又要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。

　　可锐认为：对于joan而言，目前本身的工作积累还不够，相关的专业知识也不是很丰富，还在职业能力的成长阶段，贸贸然跳槽，是非常不明智的。

　　去年非典过后的职业市场旺季即将来到，但是，正在酝酿跳槽的你，一定要掂一掂自己的职业竞争力，通常若想不被时代淘汰并跳槽成功，那就提高自己的警觉性，实施和提升自身的职业竞争力，加强职业危机管理将是当务之急，当然，任何职业发展需要结合自身的职业特质，找到符合自身需要的职业发展路径是跳槽成功的前提，再作最后的评判和考量。