先给才市把脉，再做求职冲刺

　　十一长假，对求职者来说不仅是7天的休整，更预示着节后将迎来新的挑战。才市传统的“金九银十”招聘高峰，在10月里仍有不少热点值得关注，因此，本期《职场指南》“黄金周求职课程”第一课中，本刊记者走访了沪上各大才市和一些猎头公司，对节后的才市热点进行了一番盘点。

　　it、制造业占领“半壁江山”

　　从近期在才市招聘的企业行业来看，几乎都是it业和制造业唱主角。上海时代人才有限公司市场经理李彦抒告诉记者，目前沪上才市大多以综合性招聘会为主，各行各业都占一定比例，但显著的现象是，8、9月间的才市中招聘量最大的企业都是来自it和机电制造业，预计10月后这两个行业仍然是才市中的招聘大户。

　　“才市热点虽然会有波动，但大致也会有规律可循。一场有近400家企业参加的招聘会规模已经算很大，而机电制造业的企业多的时候能达到近200家，it企业也常有80-90家的量，而其他各行各业则相对平稳一点。”李彦抒说。

　　新发现人才市场是目前沪上较具规模的一家综合性才市，他们的招聘会经理刘保正告诉记者，从目前的趋势看，每一次招聘会都是机械制造类的企业最多，一般都能达到1/3的规模，包括机械设计、模具制作、机械工程师等职位都是需求量很大的热门职位，这样的现象在长时间内不会改变。

　　这些企业包括外企和民营企业，但需求量集中在中低层岗位。值得注意的是，从才市层面来看，由于近年来高校和职业学校培养了大量的it和制造业的技术人才，因此，尽管这两个行业人才需求量一直居高不下，但竞争态势却向来激烈，求职者想轻易找到好工作也未必简单。

　　“it业虽然今年复苏势头明显，但远没有进入快速发展期，现在的it公司已经不像早年一样‘砸钱’般地投入，因此，研发人才的招聘量可能仅停留在低端人才部分，而大多公司仍处于观望状态，把自己的招聘重点放在打造销售团队上。”美国人力资源公司hudson的陈明圆告诉记者。

　　在制造业方面，由于很多外企都在上海设立了生产工厂，因此这些企业除了会通过人才市场招聘中低层技术人员外，还会用猎头的方式招募部分中层技术管理人员。

　　“制造业的技术管理层招聘会有一些难点，因为国内的生产管理在理念上与国外仍然有差距，一些职位在国内才刚刚发展起来，因此，很多人才都达不到这些外企的要求。”陈明圆说。比如供应链管理人员、环境管理人员等，除了外语能力外，国内人才在管理理念和个人素质上，还远未能达到招聘要求。

　　金融、医疗业将是新增长点

　　在10月间会有突破热点行业是金融和医疗。这两个行业的招聘较多通过平面媒体和网络进行，在人才市场上招聘的量则不大。

　　金融行业的人才需求在年底会达到一个高潮，目前正在从7月的谷地向上攀爬，根据智联招聘提供的数据显示，8月间金融业上海的行业招聘比例已上升到11.4%，估计会一直保持上升趋势。

　　业内人士分析，金融行业的人才需求和金融行业的不断调整和不断推出的增值服务有关系，特别是在核心业务以外的房地产贷款、个人理财、车险等，都需要专业的金融人才的加入。新的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户，如8月中旬在上海开业的上汽通用汽车金融有限责任公司，带动了当地贷款业务人员的需求。

　　医疗行业的人才需求同样呈上升趋势，统计显示，到2010年中国从事医疗卫生和保健医疗以及生物医学工程开发的人数将增加到1500万人。在今后的20年中，全国从事医疗保健业的人员数量将增加1倍，整个行业人数将达到2100万人。

　　hudson的有关专家分析，从去年sars之后，医疗业特别是保健品行业就一直保持发展势头，中国城市居民更注重卫生及个人护理，有助于该类公司发展非处方药及个人护理产品，因此创造了不少就业机会。

　　同时，据业内人士透露，年底有关政府部门将放宽原本对外资医药公司的一些限制，这会使得部分外资医药公司加大销售人才的招聘量。

　　此外，随着医疗行业竞争的日益激烈，企业将会更加重视新产品的研发，要求更新的技术能在控制医药生产流程和精确处理品质方面发挥积极作用。与此相对应，精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型的研发人才和其他技术人才将成为医疗行业的迫切需求，他们需要能从事药品的生产、经营、管理与质量监督，解决关键岗位的技术问题，并对新技术有较快的反应能力、应用能力。