企业领袖是天生的？

　　同样的环境，不同的人的表现，更多取决于才能，包括把握机遇的能力。不适合的环境，可能浪费许多青春去适应，最好是能极早发现自己的位置。

　　哈佛商学院教授理查得·泰德罗在经过多年研究之后得出了一个令人沮丧的结论：企业领袖生而为领袖，并非后天造就；他们创造哈佛商学院案例，而非学习案例。在他眼中，杰克·韦尔奇是不能进入研究范畴的，因为他还没能证明自己的历史地位，他是否改变了美国商业的结构与趋势还是个悬疑问题。

　　为什么有些人可以成为企业领袖，有些人却不能，企业领袖与常人的本质区别在哪里？在其生命历程的紧要关头，企业领袖的拐点在哪里？

　　第一，不进“长春藤大学”。一个很有趣的现象是，很多西方商业巨子是辍学生，比尔·盖茨、迈克尔·戴尔、斯蒂夫·乔布斯都是辍学生。（甲骨文）的ceo，同样是辍学生的larry ellison在耶鲁大学2000届毕业典礼上的演讲石破天惊：你们已经吸收了太多东西，以为自己懂得太多。你们再也不是19岁了。你们有了“内置”的帽子，你们已经被报销了！不光是商业领袖，那些政治领袖，在成功之前也总是在九流三教中沉浮。正所谓“半部论语治天下”，太满了，容易陷入知性的误区，太浅了，又缺乏把握时代潮流所需要的综合素养。

　　第二，永远充满朝气与激情。年龄根本不是问题。当托马斯·沃森被效忠多年的ncr公司解雇时，他刚刚组建家庭不久，刚刚有了孩子，而且他已经40岁了，但他似乎根本不在意，他创建了ibm。再想想亨利·福特，他的汽车实验一直被同乡人嘲笑，在福特汽车之前，他至少创办了两家失败的公司。

　　第三，执著于自己的志向与理念。真正伟大的企业领袖讨厌别人提意见。在旅行欧洲归来，亨利·福特发现下属对t型车做了微小的改进，他们希望取悦他。但福特却大发雷霆，因为只有他有权利这样做。领袖人物，总是那些日月不能左右的人。

　　第四，敢于为未来下注。安德鲁·卡耐基大获全胜是因为他预见到城市的兴起将需要大量钢铁脚手架。乔治·伊斯特曼则相信照相将成为人人都可以掌握的技术。而沃顿则决心在连锁超市上下赌注，他就是不相信人们不喜欢在大而全的商店买东西。

　　第五，不为当世而活。拿破仑中学毕业时，他的历史老师对这个喜欢读英雄传记的学生评价说：这是一个不合时宜的人，他应该生活在罗马时代。企业英雄们惟一一致的地方是，他们生活在英雄幻影中。他们都不为当世而活，都藐视社会规范。他们天生要成为别人眼中的历史。

　　这个世界需要伟人，而非伟人需要世界——这个结论看起来带有不可救药的神秘主义色彩，但它的确是惟一可能被接受的解释。