上半年智联才情要点：计算机软件不软

　　猴年过半，职场起伏跌宕，智联一到六月职位总数是218072个，从年初到6月底，呈现出波浪式的变化。上半年的高峰出现在春节后，节后职场动荡不安，硝烟四起，心猿意马者拿了年终分红开始投奔新主，企业招兵买马，绣球乱飞。进入3、4、5月后，诸事渐定，职场逐渐安静下来，一个相对稳定的阶段开始了，供求双方都有所减少。随着6月温度的飙生，职场再现活力。智联招聘网6月新添职位38668项，月职位增长幅度达到36%。

　　春节后迎来职场的第一个高潮

　　春节前期个人家庭团聚，企业也忙于过年，职场一般会出现暂时的低谷，招聘数量都出现明显下滑。而节后随着人潮再次涌进城市，企业进入新一年的正常运转，一年里的第一个招聘高峰出现了。今年春节后北京连续10多场的现场招聘会接踵而开，人满为患，网上职位数量从月初开始以北京的职位为代表一路攀升，2004年2月智联招聘网上职位数量增长39884，相对1月成长幅度为155%。但是这个高峰持续的比较短，3月份各个热门职业的招聘需求数量比2月份又有所回落后进入平缓阶段，直到年中又开始见涨，根据我们估计下一个高峰在9、10月份将再次出现。

　　汽车人才驶上高速路

　　汽车行业：随着国内汽车业的迅速发展，汽车行业在智联招聘网的招聘数量从年初就呈现出上升趋势，从1月的900跃到2月份的1620，进入3月的高峰3020，到了4月后随着所有行业的高峰过去，下降到4月的1020和5月平缓的1064个职位，进入6月又攀升到2172个职位，看来其需求速度正在逐渐“加档”。近几年来我国汽车消费攀升，拉动了对汽车业人才的大量需求，加上相关人才紧缺，汽车业用人要求较高，以致汽车业人才显得供不应求。有统计显示，以打算建成我国乃至东亚地区汽车人才集中地的上海为例，其在未来10年内将需要6万汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才还不到两万人。近几年来中国的汽车产业和汽车市场正在发生重要而深刻的变化。2002年汽车产量达到325万辆，今年有望突破400万辆，巨大的市场潜力正在快速释放，中国汽车工业正在成为世界汽车工业的重要组成部分，而相应的"发热"程度也传染到汽车行业的人才竞争。通过搜寻智联招聘有关职位，我们发现了一些新的汽车有关职业，如直效行销/互联网/车展主管负责直效行销活动方案的制订与实施及活动效果的评价；互联网活动方案的制订与实施；企业和产品网站的规划与实施；年度车展计划的制订；车展方案的制定与实施等。甚至一些职位已经很难分清是售后还是售前职业，如销售分析师要了解公司的生产状况和零部件库存情况、分析、汇总订单、编制排产计划、协调各部门的关系,确保订单排产工作的顺利进行、收集市场销售数据、 分析市场动态、保存所有的生产和销售数据、收集竞争对手的生产和销售数据等。

　　计算机软件不软

　　计算机软件行业的招聘比例从4月的5.15%攀升到到5月份的6.36%和6月份的7.36%。同时，电讯行业更是展开"吸星大法"，行业招聘比例从3月的5.66%，4月的7%攀升到5月份的7.44%和6月份的8.56%。it 多领域经营经过一个多季度的“狂野”后开始收缰，行业招聘比例从4月的8.8上升到5月份的10.09%后终于在年中趋于平缓的8.87%。说到软件人才，一会儿是国内有 40万的人才短缺说，一会是学软件的面临残酷的就业形势，一会儿炙手可热，一会冷若冰霜，到底是供大于求还是供过于求让求职者一度一头雾水。根据智联招聘的招聘信息显示，矛盾的根本在于企业需求的“软件人才”与四处求职的“软件人才”的不对接。因为我国软件产业企业规模是小而杂，真正上规模的企业很少，小企业对it人才的保留和培养普遍“短视”，加上该行业的知识技能更新很快，导致软件人的“侯鸟”情结一直在职业人群中处于敏感阶段，流动率高，所以软件人才的招聘广告一直是招聘网站的top 10。而企业本着拿来主义的实用精神，需要的是炙手可热的，具有丰富工作经验，技术扎实精深的工程师一类的开发人员。而求职队伍中所谓的软件人才多是没有实际工作经验、技术掌握的层次低的开发人员，这批人频繁地跳槽形成了求职大军软件人才过剩的假“繁荣昌盛”现象。而极力鼓吹收益“短，平，快”的it认证培训机构加强了求学者急于求成的短视心理期盼，现实与梦想的冲突在软件行业中不断扩散蔓延开来，空气变得越加浮燥。我们给求职者的建议是，尽管软件行业令人趋之若鹜，但要避免“蜻蜓点水”式的浮燥心理，手握各种证书并不代表真实的能力，有真才实学的wap开发人才、java工程师、动画制作和erp软件人才依然是供不应求的。

　　电子商务一黑到底

　　电子商务成为带动it行业2004年上半年需求的黑马。互联网和电子商务人才需求再次呈现上升的趋势。电子商务行业在智联招聘网的招聘数量从1月的1364跃到2月份的3676和3月的3912，到了4月高达3992，5月平缓的3956，成为it业中的一支独秀。北京的电子商务行业需求比例在4月达到北京总体行业需求的9.8%，上海电子商务行业需求比例从4月的5.7%略涨到5月的5.9%。电子商务以其快捷、高效、低成本而备受人们青睐，电子商务的发展水平和规模主要取决于经济发展水平、环境和经营者的观念。 随着国内经济的快速成长和国际化贸易的加快，随着中国网民的数量逼近八千万，消费者越来越接受网络购物这种消费方式，再加上互联网广告业复苏，亚马逊、雅虎等门户网站和电子商务网站纷纷实现盈利，网上支付的便利和可靠性的改进，电子商务已经进入成熟稳定的发展阶段，甚至上周腾讯也杀入电子商务领域。与几年前的"虚热"相比，新一轮电子商务人才的需求更加实用，薪酬更加合理，根据智联招聘网的薪酬体系调查，2004年6月电子商务企业中层的月平均薪酬已经稳定在3000-8000之间，烧钱的日子已经一去不复返了。

　　物流行业人才依然抢手

　　随着2008年北京奥运会的走近，物流业招贤"绣球"已经高高挂起。交通物流行业在智联招聘网的招聘数量从1月的572跃到2月份的680和3月的696，到了4月高达1084和5月平缓的1132和六月的1209。根据招聘需求分析发现最为抢手的物流人才就是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。智联招聘高级猎头顾问分析认为，今后一段时间，除储存、运输、陪送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才，电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。

　　职场越来越“健康”

　　北京、上海两地的制药、保健、生物工程行业在智联招聘网的招聘比例略有抬头，分别从4月的3.8%跃到5月份的4.8%和4月的3.6%到5月的3.8%。制药、保健、生物工程行业的人才需求稳步加强与非典和禽流感的肆虐并无直接关系，随着经济和社会的发展，生活水平的提高，人们在追求丰富物质生活的同时，更希望自己拥有健康的身体。以营养师为例，民以食为天，而近几十年来，我国高血压、糖尿病、冠心病、中风、心脑血管疾病的发病率呈上升的趋势。据研究证明，这类疾病的发生，大多数与营养问题有关，多数是吃出来的。人们普遍缺乏营养知识，千百年来，我们只知道什么东西好吃，只注意喜欢吃什么，但从来都没有人告诉我们应该吃什么。很多家庭由老年人或小保姆安排一日三餐，根本谈不上营养的均衡性。在我国营养保健人才缺乏，高级人才更是奇缺。

　　京沪不同机构人才需求呈现多样性

　　国务院发表的《中国的就业状况和政策》白皮书提出要鼓励发展多种所有制经济，拓宽就业渠道，积极发展具有比较优势和市场需求的劳动密集型产业和企业，特别是就业容量大的私营、个体经济和中小企业。2004年上半年，北京上海不同机构人才需求呈现多样性，上海合资企业招聘百分比从2003年的12%上升到2004年的16%，北京的合资企业招聘百分比却从2003年的17%减少到2004年上半年的12%。而北京的私营企业招聘百分比从2003年的的1。8%上升到2004年上半年的7%，北京外资代表处的招聘百分比从2003年的的18%上升到4月22%，同时两地的政府机构招聘比例都有所上升。

　　在总结上半年的行业需求时，智联招聘人力资源专家分析认为今年销售类职位的冠军位置在2004年将岿然不动。相信互联网/电子商务、医药/保健/生物工程、汽车、甚至咨询/法律/财会行业将是2004年的潜力股，在下半年仍将有不俗的表现。

　　智联招聘供稿（r-02）