如何提升团队协作方法 《令人心动的offer》给你带来经验

在最新一期的《《令人心动的offer》中，带教老师给出的新课题，不仅仅是要考验他们的能力，更是要看他们团队的能力，而提升团队协作方法，需要职场新人们认真学习。

《令人心动的offer》是国内首档职场类综艺，八名怀抱着律师梦想的法学院学生，离开校园，开始步入职场，经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺两个律所转正offer的故事。

在最新一期节目中，刚刚熟悉环境的年轻人，即刻面临分工协作、团队合作等职业考验。何运晨和李浩源分别带领自己的团队，开始了新的课题。不过这一课题中，也看出了两人个性鲜明，一方作为核心，主导战队；一方则遵循民主，让队员发挥效用。

要知道在职场上，团队是非常重要的存在，一件事情一个人很难完美的完成，可要是团队在一起，将会交出一份完美的答卷。而在新一期的节目中八位实习生为准备课题辩论，通宵加班，有的人凌晨5点还在改稿练习，希望为自己的团队出一份力。

但不是说只要是团队就能完美的完成任务，在团队中，如何提升团队协作才是非常重要的一个关键。所谓团队协作，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神，互补互助以达到团队最大工作效率，完美的完成领导交代的任务。

在团队组建初期，如果你是领导者，“刺猬理论”有助于你迅速提升自身号召力并营造良好的团队氛围。“刺猬理论”也叫“亲密有间理论”，来源于一个假想的场景。大冬天，两只刺猬因为冷，所以想依靠在一块相互取暖。但因为靠得太近，刺得对方满身是血。后来，它们调整了策略，相互间保持一定的间距，这样，它们既可以取暖，也不会伤害到对方。

团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，大家都有自己的优点缺点，作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。

团队是一个整体，不能靠每个员工进行单打独斗，要始终牢记团队的最终效用取决于团队中效率最低的环节。进行合理分工是预防瓶颈发生的前提，而建立高效的沟通机制则是发现瓶颈的有效方法。当瓶颈环节出现后要尽团队最大力量去发挥其效用，而当瓶颈发生变化时需及时做出调整，才能加强团队的协作能力。